In cel de-al treilea dosar, dupa dispunerea sechestrului pe contul bancar al firmei, judecatoarea a emis o incheiere prin care s-a interzis instrainarea marcilor comerciale (cei de la Neogen incercau sa schimbe proprietarul marcilor inregistrate in RM). Neogen a contestat aceasta incheiere; recursul va fi examinat la Curtea de Apel in data de 22 iunie, apoi va reveni in prima instanta.

In dosarul nr. 4 la cea mai recenta infatisare s-a prezentat pentru prima data de cand au inceput procesele noastre avocatul Neogen, nimeni altul decat fratele Ministrului Justitiei, Constantin Tanase. S-a acordat termen pentru prezentarea obiectiilor la pretentiile reclamantului pana la 26 iunie. Avocatul a asigurat judecata ca pana atunci tuturor salariatilor li se va propune o compensatie rezonabila. Deocamdata nu am primit nicio propunere.

Astea sunt noutatile deocamdata. Noi ramanem pe baricade!

Alte doua procese ale colegilor nostri sunt programate pentru aceasta saptamana. Vom reveni cu detalii.

Titlul executoriu emis de judecatoarea E.Cobzac:

Recent ne-au mai informat ca au invitat persoanele responsabile din conducerea firmei pentru discutii, dar au fost refuzati. De aceea inspectorii au fost nevoiti sa apeleze la ajutorul politiei, pentru ca cei din urma sa fie adusi cu forta.

Ne-au trimis-o tuturor celor 10, in plicuri frumoase cu Mos Craciun (click pentru a mari).

Avocatii nostri au desfiintat textul acela cuvant cu cuvant, noi vrem sa va indicam doar doua chestii care nu se potrivesc, vizibile cu ochiul liber:

1. Ei pretind ca decizia a fost emisa la 15 decembrie si chiar in textul deciziei scriu ca “se va comunica in termen de 5 zile, de la emitere, angajatului”. Scrisorile recomandate au fost trimise in 4 ianuarie, dupa cum se poate vedea pe stampila postala.  Ca sa nu mai pomenim despre faptul ca daca nu sunt semnate de catre angajat, nu prea au valoare juridica.

2. Ne mai informeaza ca din cauza unor “majore dificultati financiare” s-a decis “concedierea intregului personal”, iar “societatea isi va suspenda activitatea”. In acelasi timp, Calin scrie pe blogul lui: “Altfel, avem in continuare o echipa la Chisinau care se ocupa de Faces, care-si iau salariile luna de luna.” Ceea ce este adevarat: 2 angajati, plus sefa – Ionela Ciuhrii – lucreaza in continuare in firma. Nu ne ramane decat sa concluzionam ca “decizia din data de 15.12.2009″ este una mincinoasa.

Nota: Oficial, firma este inregistrata in RM cu numele de “Best Jobs”, deoarece “Neogen” era ocupat.

Recent au fost atacate site-urile Neogen, iar colegii din Romania ne-au spus ca si aceste atacuri au fost puse pe seama noastra, a “angajatilor scandalagii”, desi scandalul inca nu incepuse. Sa fie clar: tehnic am fi putut face asta, dar am stabilit ca nu agream asemenea metode si ca vom actiona doar pe cai legale.

Pe scurt, tot ce avem de spus despre relatia cu Neogen vom spune pe acest blog si in fata judecatorului care va examina cauza noastra. Restul sunt doar speculatii.

Nu am confirmat atunci ca mesajul este real (si nu un hoax, cum se credea), deoarece am asteptat sa fie indeplinite unele formalitati, pana sa facem publica toata povestea.

Acum putem spune ca a fost intr-adevar scris de noi, si e in romana, care – spre uimirea unor comentatori ai lui Zoso – este limba oficiala, academica, literara si in Moldova. Stranie coincidenta, nu?

Daca tot a fost facuta publica, sa anexam scrisoarea la dosar. Textul era urmatorul:

Subject: From Moldova with love

Salutare,
De cand esti la Neogen, probabil ai mai primit scrisori de genul asta, dar aceasta e putin diferita. In primul rand e colectiva, semnata de 10 oameni, iar in al doilea

– e scrisa de pe baricade

Astazi este ultima zi in care ne aflam la biroul Neogen din Chisinau, deoarece nu au fost achitate 2 luni de chirie. Nici de salarii…

Probabil nu stiti (iar ceea ce se stie acolo e distorsionat sau trunchiat) ca am fost tratati intr-un mod absolut inacceptabil. In decembrie Calin a fost la Chisinau, a sustras hard-urile de la servere in timpul noptii, apoi ne-a oferit (prin telefon) cu generozitate doua optiuni: fie semnam cereri de demisie si, drept premiu, primim salariile pentru noiembrie, fie nu le semnam, si nu primim nimic. Legal, in caz de concediere, ar fi trebuit sa fim anuntati cu 2 luni inainte si, in plus, sa primim un salariu compensatoriu. Pentru a evita aceste costuri, Calin a decis sa ocoleasca legea, dar si bunul-simt.

Bineinteles, am refuzat. Am propus solutii de compromis, care nu au fost acceptate. Am continuat sa ne prezentam la serviciu, deoarece oficial, suntem inca angajati. In aceasta perioada am fost amenintati ca nu vom primi nimic, iar periodic Ionela ne vizita pentru a afla ce avem de gand si pentru a ne convinge ca nu avem nicio sansa, facand glume de genul: o sa va deconectam gazul si apa, sa vedem cum veti supravietui, poate faceti un rug in mijlocul biroului, sa va incalziti.

Am sesizat Inspectia Muncii despre ilegalitatile de aici, iar in cateva zile urmeaza sa-i chemam pe resposabilii de la Neogen in judecata.

Ne bucuram ca v-ati simtit bine la teambuilding, ne pare rau ca nu vom mai avea ocazia sa ne distram impreuna, dar trebuie sa aflati si voi ca lucrurile nu sunt atat de roz cum par. In Neogen, atunci cand se decide ca nu mai e nevoie de tine, vei fi tratat ca un gunoi si nu vor conta eforturile, contributia ta, loialitatea sau anii pe care ti i-ai petrecut muncind in firma, uneori si noptile (unii dintre noi au muncit cate 5 ani aici).

Altfel, daca ne va lipsi ceva, vor fi oamenii cu care am lucrat cot lacot (chiar daca se aflau la sute de km departare), adica voi.

Cele bune si La multi ani!
Sandu, Mariana, Sergiu, Vik, Dima, Alexandru, Adrian, Cecan, Victor, Meiciuc

Din pacate n-am reusit sa pastrez/transfer echipa de programare de la Chisinau, imaturitatea leaderilor locali a blocat nasterea unui start-up acolo.

spune el. Sa vedem despre ce a fost vorba, de fapt.

Ideea de start-up a venit de la el. Intentiona sa separe un departament al Neogen, care se ocupa de producerea de aplicatii pentru diverse retele sociale si sa-l transforme in firma independenta. Initial conditiile pareau destul de ok, el ar fi venit cu o investitie, unii dintre noi ar fi investit munca si bani, am fi atras si alti investitori, am fi incheiat un contract de colaborare cu Neogen (acordand servicii de suport), astfel, lucrurile pareau sa mearga intr-o directie buna. Printre altele, noi, team-leaderii din Chisinau, ar fi trebuit sa vorbim cu angajatii si sa-i convingem sa-si dea demisia de la Neogen pentru a intra in start-up.

Dupa ce totul parea stabilit, s-au gandit ei ca – pe langa salariul de la startup – sa ia in paralel si niste bani de la neogen. Cum acest lucru mi s-a parut lipsit de bun simt, am ales sa intrerupem colaborarea.

Nimic mai fals. Cand Calin a schimbat conditiile: ne-a declarat ca el investeste 15 mii de euro si vrea pachetul de control, iar alte investitii mai mari nu accepta; ne-a zis sa nu mai contam pe contractul cu Neogen, deoarece aceste doua subiecte trebuie tratate separat; insista sa semnam demisiile cat mai curand, am facut calculele si am constatat ca start-up-ul nu va supravietui perioada necesara pana la lansarea produselor. In plus, nu ne puteam asuma responsabilitatea in fata celorlalti angajati, iar suma de 15.000 pe care ne-o promitea Calin era, practic, salariul nostru pentru o luna. Atunci am suspectat ca nu este decat o schema a lui si l-am anuntat ca refuzam sa ne implicam in aceasta afacere. L-am anuntat spre sfarsitul zilei de munca, iar la 23:00 Calin era deja la Chisinau si ne suna obsesiv, sa iesim sa vorbim, somandu-ne sa acceptam propunerea lui. A doua zi la birou i-am confirmat ca nu ne implicam.
Desi sustinea ca nu trebuie sa legam initierea start-up-ului cu Neogen, in aceeasi seara a luat hard-urile de la servere si a plecat, anuntandu-ne prin telefon ca suntem concediati.

e incorecta afirmatia ca echipa din Moldova a fost “pusa pe liber”, oamenii care se ocupa de faces sint in continuare angajati la Chisinau. Au fost niste neintelegeri cu programatorii care au dorit si bani de start-up de la fusu si compensatorii de la neogen, concomitent.

Echipa din Moldova (10 persoane) a fost pusa pe liber. Iar “oamenii care se ocupa de faces” sunt 2, acestia si-au luat calculatoarele si lucreaza de acasa.
Si nu, nu am dorit bani de la Fusu si nu dorim nici acum. Vrem doar sa ni se respecte drepturile de angajati.

Actionarul majoritar al Neogen, Călin Fusu, într-un contrast dramatic cu opulenţa pe care o afişează (se complace în rolul de milionar, vedetă TV, pasionat de Hummer-e şi yachting) şi cu imaginea de angajator de top pe care o cultivă, ne-a anuntat telefonic că ne concediază, oferindu-ne doua opţiuni:
- semnarea cererilor de demisie benevolă, caz în care vom primi salariile pentru luna noiembrie (lucrată deja);
- dacă refuzăm să semnăm, nu vom fi remuneraţi pentru lunile restante.

Precizăm că nu am primit nicio notă oficială şi ne-am prezentat la serviciu până la sfârşitul lunii decembrie 2009, când angajatorul nostru a întrerupt contractul de chirie a sediului firmei, iar inspectorii de la Inspecţia Muncii chemaţi la faţa locului au constatat că ne aflăm în imposibilitatea de a ne îndeplini obligaţiile contractuale.

Am acţionat administraţia companiei în judecată şi procesul urmează să se desfăşoare în curând. Între timp, responsabilii au golit conturile firmei, încearcă să înstrăineze activele deţinute şi pretind că se confruntă cu “majore dificultăţi financiare”. Printr-o scrisoare am fost anunţaţi că suntem concediaţi începând cu 15 decembrie şi că această decizie ne va fi adusă la cunoştinţă timp de 5 zile de la emitere, scrisoarea fiind expediată, însă, abia peste trei săptămâni, la data de 4 ianuarie 2010, deci nu prezintă nicio valoare juridică.

În prezent ne aflăm într-o situaţie extrem de dificilă, deoarece, oficial, suntem încă angajaţi Neogen şi nu ne putem schimba locul de muncă. În acelaşi timp, administratorii Neogen nu se grăbesc să găsească o soluţie acceptabilă, contând pe faptul că nu vom rezista presiunii şi vom renunţa la pretenţiile noastre perfect întemeiate.

Chemăm:

- acţionarii Neogen să readucă compania pe făgaşul normalităţii şi al legalităţii, onorându-şi obligaţiile salariale şi respectând procedura legală de concediere;
- mass-media, bloggerii, colegii şi concurenţii din online să mediatizeze şi să condamne public aceste acţiuni, evitând crearea unor precedente periculoase;
- autorităţile competente să urmărească şi să verifice corectitudinea şi legalitatea activităţilor desfăşurate de Neogen SA, pentru a stopa proliferarea acestor practici;
- utilizatorii şi clienţii Neogen să boicoteze produsele/serviciile oferite de companie până la remedierea situaţiei, pentru a nu încuraja comportamentul nedemn al deţinătorilor site-ului cu “cele mai bune joburi”.

Pentru informaţii suplimentare: neogen.chisinau@gmail.com sau twitter.com/dosarulneogen